Contratar en una startup exige velocidad, y el sistema de seguimiento de candidatos equivocado frena todo el proceso. El mejor ATS para startups mantiene los flujos de trabajo ligeros, las pipelines visibles y permite que equipos reducidos contraten sin necesidad de un reclutador dedicado.
Escrito por Giovanna Zolfi
Después de pasar tres semanas dentro de 13 sistemas de seguimiento de candidatos — publicando la misma oferta, gestionando los mismos candidatos, montando los mismos circuitos de entrevistas — la mayor sorpresa fue lo poco que el nombre de la categoría dice sobre lo que estos productos realmente hacen.
Escrito por Samantha AstorgaTras ejecutar el mismo escenario de colocación de 200 candidatos en 14 sistemas de seguimiento de candidatos, la diferencia entre plataformas diseñadas para agencias de staffing y las adaptadas desde software corporativo de RRHH fue evidente en la primera hora.
Escrito por Samantha AstorgaDespués de probar 14 sistemas de seguimiento de candidatos con el mismo flujo de trabajo de reclutamiento de enfermería - verificación de credenciales, distribución de vacantes en múltiples centros, documentación de cumplimiento - la brecha entre las plataformas que entienden la contratación sanitaria y las que la tratan como cualquier otra categoría se hizo evidente en el primer día.
Escrito por Javier Rivero