Una plataforma publica tu oferta en 50 portales con un solo clic; otra requiere una implementación de seis meses antes de que puedas filtrar al primer candidato. Ambas se llaman sistemas de seguimiento de candidatos. Probamos 13 con requisiciones idénticas, pipelines reales y paneles de entrevistas estructurados para descubrir cuáles realmente te ayudan a contratar.
Después de pasar tres semanas dentro de 13 sistemas de seguimiento de candidatos — publicando la misma oferta, gestionando los mismos candidatos, montando los mismos circuitos de entrevistas — la mayor sorpresa fue lo poco que el nombre de la categoría dice sobre lo que estos productos realmente hacen.
By Samantha AstorgaTras ejecutar el mismo escenario de colocación de 200 candidatos en 14 sistemas de seguimiento de candidatos, la diferencia entre plataformas diseñadas para agencias de staffing y las adaptadas desde software corporativo de RRHH fue evidente en la primera hora.
By Samantha AstorgaDespués de probar 14 sistemas de seguimiento de candidatos con el mismo flujo de trabajo de reclutamiento de enfermería - verificación de credenciales, distribución de vacantes en múltiples centros, documentación de cumplimiento - la brecha entre las plataformas que entienden la contratación sanitaria y las que la tratan como cualquier otra categoría se hizo evidente en el primer día.
By Javier Rivero