Metimos la misma campaña de 2.000 candidatos para almacén y retail en diez plataformas, desde la solicitud móvil hasta la entrega a verificación de antecedentes. La sorpresa no fue cuál cribó más rápido. Fue cuánto abandono ocurría antes de que un reclutador mirara siquiera a un solo candidato.
Escrito por Alexandra RashedPasamos el mismo plan de contratación comercial por diez plataformas y menos de la mitad estaban hechas para fichar vendedores. Unas cobran por lead cualificado, otras cambian el currículum por simulaciones de trabajo y varios ATS tratan a un SDR igual que a un contable. Las diferencias deciden el resultado mucho más que el precio.
Escrito por Javier RiveroPasamos a 150 candidatos por nueve plataformas de entrevistas en vídeo: cribas asíncronas one-way, paneles en vivo y devolución al ATS contra Greenhouse, Workable y BambooHR. El hallazgo titular fue lo mucho que variaron las tasas de finalización entre plataformas para el mismo puesto y lo que esa diferencia cuesta en pipeline.
Escrito por Javier RiveroPasamos la misma tanda de cinco vacantes por diez plataformas de reclutamiento pensadas para pequeñas empresas, y lo que destacó no fueron las listas de funciones. Fue lo distinto que se comporta cada una en el momento en que tienes más candidatos que tiempo. Algunas herramientas absorben el volumen en silencio. Otras empiezan a cobrarte por el privilegio de usarlas bien.
Escrito por Samantha AstorgaProbamos diez plataformas de evaluación precontratación durante cuatro semanas con dos vacantes reales, una de cajero y otra de analista junior, para distinguir la ciencia psicométrica del cuestionario de revista antes de leer un solo currículum.
Escrito por Giovanna ZolfiReclutar a través de husos horarios es una coreografía imposible que ninguna hoja de cálculo ha sobrevivido. El mejor software de reclutamiento para equipos remotos sostiene el pipeline cuando media empresa duerme.
Escrito por Samantha Astorga