Metimos la misma campaña de 2.000 candidatos para almacén y retail en diez plataformas, desde la solicitud móvil hasta la entrega a verificación de antecedentes. La sorpresa no fue cuál cribó más rápido. Fue cuánto abandono ocurría antes de que un reclutador mirara siquiera a un solo candidato.
Escrito por Alexandra RashedPublicamos una misma oferta en nueve plataformas de distribución y observamos dónde aterrizaba cada aplicación. La sorpresa no fue el alcance, casi todas llegaban a decenas de portales, sino lo distinto que informaba cada una sobre qué portal enviaba de verdad a los candidatos que merecían una lectura.
Escrito por Giovanna ZolfiPasamos el mismo plan de contratación comercial por diez plataformas y menos de la mitad estaban hechas para fichar vendedores. Unas cobran por lead cualificado, otras cambian el currículum por simulaciones de trabajo y varios ATS tratan a un SDR igual que a un contable. Las diferencias deciden el resultado mucho más que el precio.
Escrito por Javier RiveroEl mid-market es la banda incómoda donde las herramientas para pymes se rinden en silencio y las suites empresariales llegan con una factura de seis cifras. Probamos diez plataformas de gestión del talento con el mismo escenario de 400 empleados en tres países, y la sorpresa fue lo pronto que muerde la complejidad global.
Escrito por Samantha AstorgaPasamos a 150 candidatos por nueve plataformas de entrevistas en vídeo: cribas asíncronas one-way, paneles en vivo y devolución al ATS contra Greenhouse, Workable y BambooHR. El hallazgo titular fue lo mucho que variaron las tasas de finalización entre plataformas para el mismo puesto y lo que esa diferencia cuesta en pipeline.
Escrito por Javier RiveroPusimos nueve marketplaces de talento a la misma prueba: cinco perfiles vetados por la plataforma para un encargo de ingeniería de datos de seis semanas, listos en menos de 48 horas. Lo sorprendente no fue quién entregó antes. Fue lo poco que se comportan como un marketplace cuando se pasa de la demo al encargo real.
Escrito por Giovanna ZolfiPasamos la misma tanda de cinco vacantes por diez plataformas de reclutamiento pensadas para pequeñas empresas, y lo que destacó no fueron las listas de funciones. Fue lo distinto que se comporta cada una en el momento en que tienes más candidatos que tiempo. Algunas herramientas absorben el volumen en silencio. Otras empiezan a cobrarte por el privilegio de usarlas bien.
Escrito por Samantha AstorgaProbamos diez plataformas de evaluación precontratación durante cuatro semanas con dos vacantes reales, una de cajero y otra de analista junior, para distinguir la ciencia psicométrica del cuestionario de revista antes de leer un solo currículum.
Escrito por Giovanna Zolfi
Contratar en educación y en el tercer sector funciona con restricciones que la mayoría del software de reclutamiento ignora por completo. Los puestos financiados con subvenciones caducan. Comités de seis personas tienen que pronunciarse antes de enviar una oferta. Los presupuestos se aprueban anualmente, y a veces ni eso.
Escrito por Giovanna Zolfi
El software de adquisición de talento es una categoría que parece que debería significar una sola cosa y luego resulta que significa unas siete cosas distintas dependiendo de quién construyó el producto.
Escrito por Alexandra Rashed
El software de staffing es una de esas categorías donde el nombre no dice casi nada sobre lo que hay dentro. Unas plataformas son rastreadores de candidatos glorificados con portal de clientes añadido. Otras gestionan toda tu operación - reclutamiento, hojas de horas, nóminas, facturación - desde un solo inicio de sesión.
Escrito por Giovanna Zolfi
La mayoría de CRM de reclutamiento son CRM de ventas con la etiqueta cambiada. Probé 11 plataformas durante tres semanas con la misma lista de 200 candidatos para medir cuántos clics separan el primer contacto de la entrevista programada.
Escrito por Alexandra Rashed
Tras ejecutar el mismo escenario de screening en 11 proveedores - búsqueda penal, verificación de estudios y historial laboral para un puesto de nivel medio - la brecha entre las promesas del marketing y los tiempos reales de entrega fue llamativa.
Escrito por Javier Rivero
Después de pasar tres semanas dentro de 13 sistemas de seguimiento de candidatos, publicando la misma oferta, gestionando los mismos candidatos, montando los mismos circuitos de entrevistas, la mayor sorpresa fue lo poco que el nombre de la categoría dice sobre lo que estos productos realmente hacen.
Escrito por Samantha AstorgaTras ejecutar el mismo escenario de colocación de 200 candidatos en 14 sistemas de seguimiento de candidatos, la diferencia entre plataformas diseñadas para agencias de staffing y las adaptadas desde software corporativo de RRHH fue evidente en la primera hora.
Escrito por Samantha AstorgaSometimos a 14 ATS al mismo flujo de reclutamiento de enfermería, desde la verificación de credenciales hasta la publicación multicentro, y las plataformas pensadas para la contratación sanitaria se distanciaron de las genéricas en cuestión de horas.
Escrito por Javier Rivero