ExpertEl mid-market es la banda incómoda donde las herramientas para pymes se rinden en silencio y las suites empresariales llegan con una factura de seis cifras. Probamos diez plataformas de gestión del talento con el mismo escenario de 400 empleados en tres países, y la sorpresa fue lo pronto que muerde la complejidad global.
Pasamos la misma tanda de cinco vacantes por diez plataformas de reclutamiento pensadas para pequeñas empresas, y lo que destacó no fueron las listas de funciones. Fue lo distinto que se comporta cada una en el momento en que tienes más candidatos que tiempo. Algunas herramientas absorben el volumen en silencio. Otras empiezan a cobrarte por el privilegio de usarlas bien.
Reclutar a través de husos horarios es una coreografía imposible que ninguna hoja de cálculo ha sobrevivido. El mejor software de reclutamiento para equipos remotos sostiene el pipeline cuando media empresa duerme.
Después de pasar tres semanas dentro de 13 sistemas de seguimiento de candidatos, publicando la misma oferta, gestionando los mismos candidatos, montando los mismos circuitos de entrevistas, la mayor sorpresa fue lo poco que el nombre de la categoría dice sobre lo que estos productos realmente hacen.
Tras ejecutar el mismo escenario de colocación de 200 candidatos en 14 sistemas de seguimiento de candidatos, la diferencia entre plataformas diseñadas para agencias de staffing y las adaptadas desde software corporativo de RRHH fue evidente en la primera hora.