ExpertPasamos el mismo plan de contratación comercial por diez plataformas y menos de la mitad estaban hechas para fichar vendedores. Unas cobran por lead cualificado, otras cambian el currículum por simulaciones de trabajo y varios ATS tratan a un SDR igual que a un contable. Las diferencias deciden el resultado mucho más que el precio.
Pasamos a 150 candidatos por nueve plataformas de entrevistas en vídeo: cribas asíncronas one-way, paneles en vivo y devolución al ATS contra Greenhouse, Workable y BambooHR. El hallazgo titular fue lo mucho que variaron las tasas de finalización entre plataformas para el mismo puesto y lo que esa diferencia cuesta en pipeline.
Tras ejecutar el mismo escenario de screening en 11 proveedores - búsqueda penal, verificación de estudios y historial laboral para un puesto de nivel medio - la brecha entre las promesas del marketing y los tiempos reales de entrega fue llamativa.
Sometimos a 14 ATS al mismo flujo de reclutamiento de enfermería, desde la verificación de credenciales hasta la publicación multicentro, y las plataformas pensadas para la contratación sanitaria se distanciaron de las genéricas en cuestión de horas.