ExpertMetimos la misma campaña de 2.000 candidatos para almacén y retail en diez plataformas, desde la solicitud móvil hasta la entrega a verificación de antecedentes. La sorpresa no fue cuál cribó más rápido. Fue cuánto abandono ocurría antes de que un reclutador mirara siquiera a un solo candidato.
La gestión del talento empresarial es la capa que decide si mil vacantes se cubren con orden o con caos. Probamos las diez plataformas que sobreviven a un sistema climático en forma de Workday.
El software de adquisición de talento es una categoría que parece que debería significar una sola cosa y luego resulta que significa unas siete cosas distintas dependiendo de quién construyó el producto.
La mayoría de CRM de reclutamiento son CRM de ventas con la etiqueta cambiada. Probé 11 plataformas durante tres semanas con la misma lista de 200 candidatos para medir cuántos clics separan el primer contacto de la entrevista programada.