Probado por reclutadores reales. Hacemos los registros, los periodos de prueba y los análisis profundos de precios para que puedas saltarte las conjeturas y elegir software de contratación que realmente funcione.
Samantha es Senior People Partner y líder global de RRHH con más de 12 años de experiencia definiendo la experiencia del empleado en la industria tecnológica.
Ver los 4 artículos →Pasamos la misma tanda de cinco vacantes por diez plataformas de reclutamiento pensadas para pequeñas empresas, y lo que destacó no fueron las listas de funciones. Fue lo distinto que se comporta cada una en el momento en que tienes más candidatos que tiempo. Algunas herramientas absorben el volumen en silencio. Otras empiezan a cobrarte por el privilegio de usarlas bien.
Reclutar a través de husos horarios es una coreografía imposible que ninguna hoja de cálculo ha sobrevivido. El mejor software de reclutamiento para equipos remotos sostiene el pipeline cuando media empresa duerme.
Después de pasar tres semanas dentro de 13 sistemas de seguimiento de candidatos — publicando la misma oferta, gestionando los mismos candidatos, montando los mismos circuitos de entrevistas — la mayor sorpresa fue lo poco que el nombre de la categoría dice sobre lo que estos productos realmente hacen.
Alexandra es VP de People & Culture, aportando más de 30 años de experiencia en RRHH y transformación empresarial al sector tecnológico y de software.
Ver los 3 artículos →La gestión del talento empresarial es la capa que decide si mil vacantes se cubren con orden o con caos. Probamos las diez plataformas que sobreviven a un sistema climático en forma de Workday.
El software de adquisición de talento es una categoría que parece que debería significar una sola cosa y luego resulta que significa unas siete cosas distintas dependiendo de quién construyó el producto.
La mayoría de los CRM de reclutamiento no son CRM de reclutamiento. Son CRM de ventas con la palabra 'reclutamiento' pegada sobre 'deals' en la navegación. Probé 11 plataformas durante tres semanas — importando la misma lista de 200 contactos de candidatos en cada una, ejecutando secuencias de outreach y registrando cuántos clics hacían falta para llevar a un candidato pasivo desde el primer contacto hasta la entrevista programada.
Giovanna es experta en People Operations, aportando años de experiencia en la creación de soluciones escalables y centradas en las personas en la industria tecnológica.
Ver los 4 artículos →Hay algo casi melancólico en la idea de medir a una persona antes de conocerla, de reducir a un candidato a un percentil antes de oírle hablar; y sin embargo en eso consiste, esencialmente, el software de evaluación precontratación, una categoría donde la frontera entre la ciencia psicométrica y el cuestionario de revista es más fina de lo que la mayoría de los vendedores admite. Probamos diez plataformas durante cuatro semanas con dos vacantes reales, una de cajero minorista y otra de analista junior, y comparamos lo que cada una decía antes de que nadie leyera un solo currículum.
Contratar en una startup exige velocidad, y el sistema de seguimiento de candidatos equivocado frena todo el proceso. El mejor ATS para startups mantiene los flujos de trabajo ligeros, las pipelines visibles y permite que equipos reducidos contraten sin necesidad de un reclutador dedicado.
Contratar en educación y en el tercer sector funciona con restricciones que la mayoría del software de reclutamiento ignora por completo. Los puestos financiados con subvenciones caducan. Comités de seis personas tienen que pronunciarse antes de enviar una oferta. Los presupuestos se aprueban anualmente, y a veces ni eso.
Javier es Head of People, aportando más de una década de experiencia en liderazgo internacional de RRHH y estrategia global M&A en la industria tecnológica.
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La mayoría de las plataformas de verificación de antecedentes prometen resultados rápidos y precisos. Después de ejecutar el mismo escenario de screening en 11 proveedores — una búsqueda penal estándar, verificación de estudios y comprobación del historial laboral para un puesto de nivel medio — la brecha entre las promesas del marketing y los tiempos reales de entrega fue llamativa.
Después de probar 14 sistemas de seguimiento de candidatos con el mismo flujo de trabajo de reclutamiento de enfermería - verificación de credenciales, distribución de vacantes en múltiples centros, documentación de cumplimiento - la brecha entre las plataformas que entienden la contratación sanitaria y las que la tratan como cualquier otra categoría se hizo evidente en el primer día.
El software de staffing es una de esas categorías donde el nombre del producto no dice casi nada sobre lo que hay dentro. Algunas de estas plataformas son rastreadores de candidatos glorificados con un portal de clientes añadido. Otras gestionan toda tu operación — reclutamiento, hojas de horas, nóminas, facturación — desde un solo inicio de sesión.
Escrito por Giovanna ZolfiTras ejecutar el mismo escenario de colocación de 200 candidatos en 14 sistemas de seguimiento de candidatos, la diferencia entre plataformas diseñadas para agencias de staffing y las adaptadas desde software corporativo de RRHH fue evidente en la primera hora.
Escrito por Samantha AstorgaComo evaluamos plataformas de reclutamiento: pipelines reales, veredictos honestos y ningun ranking a la venta. Lee nuestra metodologia.
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