Probado por reclutadores reales. Hacemos los registros, los periodos de prueba y los análisis profundos de precios para que puedas saltarte las conjeturas y elegir software de contratación que realmente funcione.
Samantha es Senior People Partner y líder global de RRHH con más de 12 años de experiencia definiendo la experiencia del empleado en la industria tecnológica.
Ver los 4 artículos →Pasamos la misma tanda de cinco vacantes por diez plataformas de reclutamiento pensadas para pequeñas empresas, y lo que destacó no fueron las listas de funciones. Fue lo distinto que se comporta cada una en el momento en que tienes más candidatos que tiempo. Algunas herramientas absorben el volumen en silencio. Otras empiezan a cobrarte por el privilegio de usarlas bien.
Reclutar a través de husos horarios es una coreografía imposible que ninguna hoja de cálculo ha sobrevivido. El mejor software de reclutamiento para equipos remotos sostiene el pipeline cuando media empresa duerme.
Después de pasar tres semanas dentro de 13 sistemas de seguimiento de candidatos, publicando la misma oferta, gestionando los mismos candidatos, montando los mismos circuitos de entrevistas, la mayor sorpresa fue lo poco que el nombre de la categoría dice sobre lo que estos productos realmente hacen.
Alexandra es VP de People & Culture, aportando más de 30 años de experiencia en RRHH y transformación empresarial al sector tecnológico y de software.
Ver los 3 artículos →La gestión del talento empresarial es la capa que decide si mil vacantes se cubren con orden o con caos. Probamos las diez plataformas que sobreviven a un sistema climático en forma de Workday.
El software de adquisición de talento es una categoría que parece que debería significar una sola cosa y luego resulta que significa unas siete cosas distintas dependiendo de quién construyó el producto.
La mayoría de CRM de reclutamiento son CRM de ventas con la etiqueta cambiada. Probé 11 plataformas durante tres semanas con la misma lista de 200 candidatos para medir cuántos clics separan el primer contacto de la entrevista programada.
Giovanna es experta en People Operations, aportando años de experiencia en la creación de soluciones escalables y centradas en las personas en la industria tecnológica.
Ver los 4 artículos →Probamos diez plataformas de evaluación precontratación durante cuatro semanas con dos vacantes reales, una de cajero y otra de analista junior, para distinguir la ciencia psicométrica del cuestionario de revista antes de leer un solo currículum.
Contratar en una startup exige velocidad, y el sistema de seguimiento de candidatos equivocado frena todo el proceso. El mejor ATS para startups mantiene los flujos de trabajo ligeros, las pipelines visibles y permite que equipos reducidos contraten sin necesidad de un reclutador dedicado.
Contratar en educación y en el tercer sector funciona con restricciones que la mayoría del software de reclutamiento ignora por completo. Los puestos financiados con subvenciones caducan. Comités de seis personas tienen que pronunciarse antes de enviar una oferta. Los presupuestos se aprueban anualmente, y a veces ni eso.
Javier es Head of People, aportando más de una década de experiencia en liderazgo internacional de RRHH y estrategia global M&A en la industria tecnológica.
Ver los 2 artículos →
Tras ejecutar el mismo escenario de screening en 11 proveedores - búsqueda penal, verificación de estudios y historial laboral para un puesto de nivel medio - la brecha entre las promesas del marketing y los tiempos reales de entrega fue llamativa.
Sometimos a 14 ATS al mismo flujo de reclutamiento de enfermería, desde la verificación de credenciales hasta la publicación multicentro, y las plataformas pensadas para la contratación sanitaria se distanciaron de las genéricas en cuestión de horas.
El software de staffing es una de esas categorías donde el nombre no dice casi nada sobre lo que hay dentro. Unas plataformas son rastreadores de candidatos glorificados con portal de clientes añadido. Otras gestionan toda tu operación - reclutamiento, hojas de horas, nóminas, facturación - desde un solo inicio de sesión.
Escrito por Giovanna ZolfiTras ejecutar el mismo escenario de colocación de 200 candidatos en 14 sistemas de seguimiento de candidatos, la diferencia entre plataformas diseñadas para agencias de staffing y las adaptadas desde software corporativo de RRHH fue evidente en la primera hora.
Escrito por Samantha AstorgaComo evaluamos plataformas de reclutamiento: pipelines reales, veredictos honestos y ningun ranking a la venta. Lee nuestra metodologia.
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