Probado por reclutadores reales. Hacemos los registros, los periodos de prueba y los análisis profundos de precios para que puedas saltarte las conjeturas y elegir software de contratación que realmente funcione.
Giovanna es experta en People Operations, aportando años de experiencia en la creación de soluciones escalables y centradas en las personas en la industria tecnológica.
Ver los 3 artículos →Contratar en una startup exige velocidad, y el sistema de seguimiento de candidatos equivocado frena todo el proceso. El mejor ATS para startups mantiene los flujos de trabajo ligeros, las pipelines visibles y permite que equipos reducidos contraten sin necesidad de un reclutador dedicado.
Contratar en educación y en el tercer sector funciona con restricciones que la mayoría del software de reclutamiento ignora por completo. Los puestos financiados con subvenciones caducan. Comités de seis personas tienen que pronunciarse antes de enviar una oferta. Los presupuestos se aprueban anualmente, y a veces ni eso.
El software de staffing es una de esas categorías donde el nombre del producto no dice casi nada sobre lo que hay dentro. Algunas de estas plataformas son rastreadores de candidatos glorificados con un portal de clientes añadido. Otras gestionan toda tu operación — reclutamiento, hojas de horas, nóminas, facturación — desde un solo inicio de sesión.
Alexandra es VP de People & Culture, aportando más de 30 años de experiencia en RRHH y transformación empresarial al sector tecnológico y de software.
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El software de adquisición de talento es una categoría que parece que debería significar una sola cosa y luego resulta que significa unas siete cosas distintas dependiendo de quién construyó el producto.
La mayoría de los CRM de reclutamiento no son CRM de reclutamiento. Son CRM de ventas con la palabra 'reclutamiento' pegada sobre 'deals' en la navegación. Probé 11 plataformas durante tres semanas — importando la misma lista de 200 contactos de candidatos en cada una, ejecutando secuencias de outreach y registrando cuántos clics hacían falta para llevar a un candidato pasivo desde el primer contacto hasta la entrevista programada.
Javier es Head of People, aportando más de una década de experiencia en liderazgo internacional de RRHH y estrategia global M&A en la industria tecnológica.
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La mayoría de las plataformas de verificación de antecedentes prometen resultados rápidos y precisos. Después de ejecutar el mismo escenario de screening en 11 proveedores — una búsqueda penal estándar, verificación de estudios y comprobación del historial laboral para un puesto de nivel medio — la brecha entre las promesas del marketing y los tiempos reales de entrega fue llamativa.
Después de probar 14 sistemas de seguimiento de candidatos con el mismo flujo de trabajo de reclutamiento de enfermería - verificación de credenciales, distribución de vacantes en múltiples centros, documentación de cumplimiento - la brecha entre las plataformas que entienden la contratación sanitaria y las que la tratan como cualquier otra categoría se hizo evidente en el primer día.
Samantha es Senior People Partner y líder global de RRHH con más de 12 años de experiencia definiendo la experiencia del empleado en la industria tecnológica.
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Después de pasar tres semanas dentro de 13 sistemas de seguimiento de candidatos — publicando la misma oferta, gestionando los mismos candidatos, montando los mismos circuitos de entrevistas — la mayor sorpresa fue lo poco que el nombre de la categoría dice sobre lo que estos productos realmente hacen.
Tras ejecutar el mismo escenario de colocación de 200 candidatos en 14 sistemas de seguimiento de candidatos, la diferencia entre plataformas diseñadas para agencias de staffing y las adaptadas desde software corporativo de RRHH fue evidente en la primera hora.
Como evaluamos plataformas de reclutamiento: pipelines reales, veredictos honestos y ningun ranking a la venta. Lee nuestra metodologia.
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